Salario mínimo 2027: empresarios ofrecen 9.9%; sindicatos exigen 12%

Por EDITOR Noviembre 9, 2026 43

La diferencia entre las propuestas llevaría el ingreso mínimo diario a 346.23 o 352.84 pesos. Conasami iniciará las deliberaciones formales a finales de noviembre, en una negociación que también pondrá sobre la mesa el futuro del Monto Independiente de Recuperación.

El salario mínimo de 2027 se negociará entre dos posiciones que reflejan prioridades distintas: los empresarios buscan moderar el incremento para contener los costos laborales y proteger el empleo formal; los sindicatos pretenden una recuperación de 12% para compensar el encarecimiento de bienes y servicios. La decisión deberá tomarse en diciembre y entrará en vigor el 1 de enero.

 

La iniciativa privada plantea un aumento de entre 9% y 9.9%, o una fórmula equivalente a la inflación más un punto porcentual. La propuesta sindical que ha cobrado fuerza es de 12%, impulsada por organizaciones como la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), mientras la CTM también ha manifestado que buscará un incremento de dos dígitos.

 

Con el salario mínimo general actual de 315.04 pesos diarios, un incremento de 9.9% lo colocaría en aproximadamente 346.23 pesos. Si prospera el planteamiento de 12%, alcanzaría 352.84 pesos diarios. La diferencia entre ambos escenarios sería de 6.61 pesos por jornada. Ninguna de estas cantidades es todavía una resolución oficial de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami).

 

El proceso formal se acerca a su etapa decisiva. La Conasami informó que el informe final de su Comisión Consultiva fue entregado al Consejo de Representantes el 5 de noviembre. Los estudios revisaron los efectos de los aumentos aplicados desde 2017, el funcionamiento del Monto Independiente de Recuperación (MIR) y la estructura de los salarios mínimos profesionales. Las deliberaciones para fijar el monto de 2027 comenzarán en las últimas semanas de noviembre.

 

El calendario contempla que el Consejo abra su sesión permanente entre el 23 y el 27 de noviembre. El plazo para recibir propuestas técnicas concluirá el día 30 y, a partir del 1 de diciembre, el organismo estará facultado para votar y emitir la resolución. El nuevo salario deberá comenzar a aplicarse el primer día de enero de 2027.

 

La discusión no se limita al porcentaje. Uno de los asuntos centrales será el futuro del MIR, mecanismo creado para recuperar el poder adquisitivo mediante una cantidad fija que se suma al salario y después recibe el incremento porcentual correspondiente. La Comisión Consultiva examinó si debe mantenerse, modificarse o eliminarse, debido a que su efecto puede extenderse a negociaciones salariales que van más allá del mínimo.

 

La recuperación salarial también modificó la distribución de ingresos entre los trabajadores formales. De acuerdo con cifras del IMSS retomadas en el análisis sobre compresión salarial, quienes perciben entre uno y 1.4 salarios mínimos representaban 18.3% de los asegurados en 2016; en 2026 alcanzaron 48.5%. El fenómeno refleja que una proporción mayor de trabajadores se concentra en los rangos cercanos al mínimo, lo que plantea un reto para diferenciar las remuneraciones conforme aumentan la experiencia, la responsabilidad y la calificación laboral.

 

Los estudios presentados a Conasami reconocen que los incrementos han contribuido a la recuperación del ingreso laboral y a reducir la pobreza, sin identificar efectos sustantivos en la creación de empleo o en el comportamiento de los precios. También reconocen la compresión salarial, un fenómeno que obliga a discutir cómo preservar los avances del salario mínimo sin borrar las diferencias entre puestos y niveles de responsabilidad.

 

La negociación enfrenta, por tanto, dos objetivos que no necesariamente son incompatibles, pero sí requieren una decisión técnica: sostener la recuperación del poder adquisitivo y evitar que el aumento de los costos laborales se convierta en un obstáculo para la contratación formal. La cifra final será importante para millones de trabajadores, pero también lo será el diseño del mecanismo que determine cómo se distribuyen los incrementos en el resto de la estructura salarial.