SEP oficializa aumento para maestros; el paquete salarial costará hasta 39 mil millones de pesos en 2026
Por EDITOR Julio 23, 2026 48
El aumento salarial para las maestras y maestros de educación básica no será únicamente de 4%. Detrás del acuerdo publicado este jueves en el Diario Oficial de la Federación (DOF) existe un paquete de incrementos al salario, prestaciones, compensaciones y estímulos cuyo costo para las finanzas públicas podría ubicarse entre 34 mil y 39 mil millones de pesos durante 2026, de acuerdo con una estimación elaborada a partir del Presupuesto de Egresos de la Federación y del propio acuerdo salarial.
La Secretaría de Educación Pública (SEP) formalizó el incremento salarial alcanzado con el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), estableciendo un aumento directo de 4% al sueldo tabular con efectos retroactivos al 1 de enero de 2026. Además, el acuerdo incorpora un fortalecimiento salarial adicional de 1% desde enero y otro 2% a partir del 1 de septiembre, así como mejoras en más de treinta conceptos de prestaciones, incentivos y compensaciones.
El beneficio no se limita al salario base. El documento actualiza los tabuladores nacionales, incrementa los apoyos para Material Didáctico, Ayuda de Despensa, Previsión Social Múltiple y Ayuda por Servicios —esta última con un incremento de 15.4%—, además de fortalecer los incentivos para tutorías, asesorías técnico-pedagógicas, promoción horizontal y funciones directivas.
También aumenta la Compensación Nacional Única para docentes, que pasará a 13,015.40 pesos netos anuales, mientras que el estímulo económico por la Condecoración “Maestro Altamirano” alcanzará 111,610.10 pesos y la Medalla “Maestro Rafael Ramírez” llegará a 68,681.45 pesos, reconociendo a quienes cumplen 40 y 30 años de servicio, respectivamente.
¿Cuánto costará este aumento?
Aunque el DOF no publica una cifra oficial sobre el impacto financiero del acuerdo, el Presupuesto de Egresos permite dimensionar su magnitud.
La nómina del personal educativo transferido a las entidades federativas se paga principalmente mediante el Fondo de Aportaciones para la Nómina Educativa y Gasto Operativo (FONE), cuyo presupuesto para 2026 asciende a 546.4 mil millones de pesos. De ese monto, aproximadamente 500.4 mil millones de pesos están destinados exclusivamente al pago de salarios y prestaciones del personal educativo.
Tomando como referencia esa bolsa salarial, el incremento general de 4% representa alrededor de 20 mil millones de pesos adicionales durante un año completo. A ello se suma el fortalecimiento salarial escalonado, las nuevas prestaciones y los incentivos autorizados en el acuerdo, por lo que el costo total del paquete podría ubicarse entre 34 mil y 39 mil millones de pesos en 2026.
El dinero ya estaba apartado
Uno de los aspectos menos conocidos del acuerdo es que el Gobierno federal no tendrá que buscar recursos adicionales para cumplir el aumento.
Desde finales de 2025, la Secretaría de Hacienda incorporó en el Presupuesto de Egresos una bolsa específica para cubrir futuras negociaciones salariales del sector educativo. Esa reserva asciende a 30.4 mil millones de pesos, incluida dentro del Ramo 25 y de las previsiones salariales vinculadas al FONE.
En otras palabras, cuando comenzaron las negociaciones entre la SEP y el SNTE, una parte importante del dinero ya estaba considerada dentro del presupuesto aprobado por el Congreso, por lo que el incremento salarial no representa un gasto imprevisto, sino la utilización de recursos que Hacienda había previsto para este propósito.
Para millones de trabajadores de la educación esto significa que los incrementos no dependen de una ampliación presupuestal extraordinaria, sino de recursos que ya fueron autorizados dentro del gasto público de 2026.
¿Quiénes recibirán el beneficio?
El acuerdo beneficia a la mayor parte del personal cuya nómina se cubre mediante el FONE.
Se estima que el universo alcanza alrededor de 1.6 millones de plazas, entre docentes, directivos, supervisores y personal administrativo y de apoyo de las entidades federativas.
Además del personal de educación básica, el incremento también alcanza a trabajadores de Escuelas Normales, Centros de Actualización del Magisterio, Unidades de la Universidad Pedagógica Nacional y Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación, quienes recibirán incrementos directos al sueldo, mejoras en prestaciones y actualizaciones en compensaciones.
La publicación del acuerdo en el DOF formaliza el resultado de la negociación salarial para 2026 y obliga ahora a las autoridades estatales a realizar los ajustes administrativos y presupuestales necesarios para cubrir los pagos retroactivos y aplicar los nuevos tabuladores conforme al calendario establecido.
ANÁLISIS OMB
La discusión pública se concentró en el anuncio de un aumento de 4% al salario de los maestros. Sin embargo, el documento oficial revela que el verdadero alcance del acuerdo es mucho mayor.
El Gobierno federal diseñó un paquete compuesto por incrementos escalonados al sueldo, fortalecimiento salarial, actualización de prestaciones, compensaciones e incentivos específicos para distintas funciones dentro del sistema educativo.
Pero el hallazgo más relevante está en las finanzas públicas.
El aumento salarial no surgió de una reasignación de recursos posterior a la negociación. Hacienda anticipó el gasto desde la elaboración del Presupuesto de Egresos, al reservar una bolsa de 30.4 mil millones de pesos para atender las revisiones salariales del sector educativo.
Esto explica por qué el acuerdo pudo formalizarse sin anunciar recortes a otros programas ni solicitar recursos extraordinarios al Congreso.
En términos financieros, el costo estimado del paquete —entre 34 y 39 mil millones de pesos— convierte a esta negociación en uno de los compromisos presupuestales más importantes del Gobierno federal durante 2026, al beneficiar a una nómina cercana a 1.6 millones de trabajadores de la educación.
DATOS CLAVE
- 4% de incremento directo al sueldo tabular desde el 1 de enero de 2026.
- 3% adicional de fortalecimiento salarial aplicado de forma escalonada durante el año.
- 15.4% de aumento en la Ayuda por Servicios.
- $13,015.40 será la nueva Compensación Nacional Única para docentes.
- $111,610.10 recibirá quien obtenga la Condecoración “Maestro Altamirano”.
- $68,681.45 será el estímulo de la Medalla “Maestro Rafael Ramírez”.
- 546.4 mil millones de pesos es el presupuesto del FONE para 2026.
- 500.4 mil millones de pesos corresponden al pago de salarios y prestaciones.
- 30.4 mil millones de pesos fueron reservados por Hacienda para previsiones salariales.
- 34 a 39 mil millones de pesos es el costo estimado del paquete salarial.
- 1.6 millones de plazas educativas resultan beneficiadas.
