Nuevo filtro para exportar: cumplir con derechos laborales

Por EDITOR Junio 15, 2026 50

Las condiciones laborales ya no sólo serán un tema de cumplimiento legal. Para miles de empresas agrícolas mexicanas podrían convertirse en una herramienta de competitividad internacional.

 

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó los lineamientos del Certificado Laboral para la Agroexportación (CLA), un mecanismo diseñado para acreditar que los centros de trabajo del sector cumplen con la legislación laboral mexicana y con estándares que cada vez cobran mayor relevancia en los mercados internacionales.

 

La medida surge en un contexto donde compradores, distribuidores y gobiernos exigen mayor transparencia sobre las condiciones en que se producen los bienes que ingresan a sus mercados. La tendencia se ha fortalecido particularmente a partir de la entrada en vigor del T-MEC, que elevó la supervisión de temas laborales dentro de la relación comercial entre México, Estados Unidos y Canadá.

 

“El Certificado Laboral para la Agroexportación tiene por objeto reconocer el cumplimiento de la normatividad laboral en los centros de trabajo del sector agroexportador”, señala el acuerdo publicado en el Diario Oficial de la Federación.

 

Aunque el programa será voluntario, especialistas consideran que podría convertirse en un factor de diferenciación para las empresas que buscan fortalecer su posición frente a clientes internacionales cada vez más atentos a temas de responsabilidad social, condiciones laborales y sostenibilidad de las cadenas de suministro.

 

La relevancia económica es considerable. México es una potencia agroexportadora y mantiene posiciones de liderazgo mundial en productos como aguacate, berries, tomate, pimiento y diversas frutas y hortalizas. Buena parte de esa producción tiene como destino el mercado estadounidense, donde los criterios de cumplimiento laboral han ganado peso dentro de las decisiones de compra.

 

La certificación busca verificar aspectos relacionados con contratación, condiciones de trabajo, acceso a seguridad social, cumplimiento normativo y respeto a los derechos de las personas trabajadoras. En términos prácticos, permitirá a las empresas demostrar de manera documentada que operan bajo estándares laborales alineados con la legislación vigente.

 

La iniciativa también responde a un cambio más profundo en el comercio internacional. Hoy los consumidores quieren conocer no sólo el origen de los productos, sino también las condiciones bajo las cuales fueron elaborados. En consecuencia, las prácticas laborales se han convertido en un componente cada vez más relevante de la competitividad empresarial.

 

“Las condiciones laborales forman parte de los elementos que contribuyen a fortalecer la confianza en las cadenas de suministro”, establece el espíritu del programa impulsado por la STPS.

 

Desde una perspectiva económica, la certificación puede ayudar a reducir riesgos reputacionales, fortalecer relaciones comerciales y generar confianza entre compradores internacionales. Para los trabajadores, el objetivo es impulsar mejores prácticas laborales en una industria que genera miles de empleos y una importante entrada de divisas para el país.

 

La apuesta de fondo es estratégica: convertir el cumplimiento laboral en una ventaja competitiva para el sector agroexportador mexicano en un mercado global donde las exigencias ya no se limitan a la calidad del producto, sino también a la forma en que éste se produce.