Igualdad económica de mujeres sigue pendiente en México

Por EDITOR Marzo 4, 2026 60

La igualdad económica entre hombres y mujeres sigue siendo uno de los principales desafíos estructurales para el crecimiento y la competitividad de México, advirtió la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en un posicionamiento previo al 8 de marzo.

 

El organismo empresarial señaló que el país difícilmente podrá aspirar a un desarrollo sostenido mientras las mujeres —que representan cerca de la mitad de la población— continúen enfrentando barreras para participar plenamente en la economía formal.

 

Actualmente, las mujeres representan 40.5% de las personas afiliadas al empleo formal, donde el ingreso promedio alcanza 12 mil 971 pesos mensuales, mientras que en la informalidad el ingreso promedio es de 6 mil 331 pesos, una diferencia cercana al 48%.  

 

A pesar de su creciente participación laboral, la brecha salarial persiste. En México, por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer recibe en promedio 86 pesos por trabajos equivalentes, lo que limita su autonomía económica y su acceso a oportunidades financieras.  

 

Otro factor determinante es el peso del trabajo no remunerado. Las labores domésticas y de cuidado representan 23.9% del PIB, y 72.6% deesa carga es realizada por mujeres, lo que dificulta su incorporación plena al mercado laboral formal.  

 

En el ámbito empresarial, el liderazgo femenino sigue siendo reducido. Solo 3% de las direcciones generales en empresas del país están ocupadas por mujeres y apenas 4% de las compañías son presididas por ellas, una brecha que, al ritmo actual, podría tardar casi dos décadas en cerrarse.  

 

Coparmex advirtió que esta desigualdad no es solo un problema social, sino también económico. Limitar el talento femenino reduce la productividad, frena la formalización del empleo y debilita la competitividad del país.

 

Por ello, el organismo planteó que la agenda pública y empresarial debe enfocarse en ampliar la formalidad laboral, fortalecer la infraestructura de cuidados, impulsar el acceso a financiamiento y garantizar mayor presencia de mujeres en puestos directivos.