Entra en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de Home Office

Por EDITOR Enero 12, 2021 45

El día de hoy 12 de enero, entró en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo, en materia de Teletrabajo o Home Office. Esta Ley reconoce el desempeño de actividades remuneradas en lugares ajenos al establecimiento del patrón, por lo que la presencia física no es requerida en el lugar de trabajo.

El día de ayer se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto por el que se reforma el artículo 311, adicionando el capítulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo, en materia de Teletrabajo o Home Office. En este documento se indicó que la reforma entraría en vigor el día siguiente al de su publicación en el DOF. 

El Senado de la República aprobó el dictamen de reforma a la Ley Federal del Trabajo en diciembre del 2020. Esta reforma denota que deberá existir por escrito, un contrato que especifique las condiciones laborales que deben ofrecerse a los trabajadores, como insumos y equipo de trabajo para laborar desde casa, así como el  uso de las tecnologías de la información para establecer comunicación entre trabajador y patrón.

Después de la publicación en el DOF, se dictamina que el Poder Ejecutivo Federal cuenta con un periodo de 18 meses para publicar una Norma Oficial Mexicana (NOM) que dirija las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo para el Home Office. 

Lo que esta reforma a la Ley implica es:

• Reconocer al Home Office como el desempeño de actividades remuneradas en lugares distintos al establecimiento del patrón.
• Utilizar las tecnologías de la información para establecer comunicación entre trabajador y patrón.
• Entregar insumos, equipo de trabajo y mecanismos de contacto a los trabajadores.
• Dar computadora, internet y luz al trabajador, así como mantener su mismo sueldo.
• Otorgar el mismo trato a los trabajadores a distancia y a los que asisten a la oficina.
• Reconocer el derecho a la desconexión.
• Reconocer la necesidad de establecer mecanismos de capacitación con el objetivo de garantizar la adaptación y el aprendizaje.
• La implementación de inspectores del trabajo para verificar que la Ley se cumpla.